Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

Z naszej firmy odchodzi pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7, czy przez 8?