Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2008 z 10.06.2008, str. 4
Data publikacji: 01.07.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
(stan prawny na 28 maja 2008 r.)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-06-2008
-
TEMAT NUMERU
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy można obniżyć składkę zdrowotną do 0 zł, jeśli pracownik jest zwolniony z podatku
- Kiedy koszt zakwaterowania pracownika w hotelu należy włączyć do podstawy wymiaru składek
- Jakim ubezpieczeniom podlega osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która równocześnie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia
- Czy stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe należy ustalić po 31 grudnia 2007 r. według PKD 2004 czy PKD 2007
- Czy zakres kontroli ZUS zależy od wielkości firmy
- Jak skorygować nazwisko pracownika podane w dokumentach zgłoszeniowych i rozliczeniowych
- Jakiemu ustawodawstwu podlegają polscy pracownicy delegowani do pracy w Czechach na okres 3 lat
- Z jakiego tytułu podlega ubezpieczeniom rencista, który jednocześnie pracuje na zlecenie i wykonuje pracę nakładczą
-
GORĄCE PYTANIA
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Czy z zasiłku chorobowego można potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę
- Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy zatrudnionej od 5 maja 2008 r. należy ustalić na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.
- Czy pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie za czas choroby w wyższej wysokości niż 80% podstawy wymiaru
- Czy ZUS może odmówić wypłaty zasiłku chorobowego z powodu nieterminowego opłacenia składek
- Czy osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, ma prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko
- Czy pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, a świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego
- Jak uzupełnić przychód przyjmowany do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który pracuje na umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy
- Czy można wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego po 182. dniu wypłacania świadczeń
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po przerwie w wykonywaniu pracy
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Czy można zabronić pracownikom opuszczania zakładu pracy w czasie przerwy
- Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników
- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku umowy na okres próbny zawartej od 2 czerwca do 31 sierpnia, jeżeli 1 czerwca był dniem wolnym od pracy
- Kogo pracodawca informuje o zamiarze wprowadzenia pracy zmianowej w zakładzie - radę pracowników czy związek zawodowy
- W jaki sposób informować pracowników przebywających na urlopach o zmianach w regulaminie pracy
- W jakim wymiarze udzielać urlopu wypoczynkowego niepełnoetatowcowi, któremu umowa kończy się w trakcie roku
- Czy jeśli pracownik z powodu choroby nie wykorzysta co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku, pracodawca musi zapewnić mu wolne w takim wymiarze w innej części roku
-
WYNAGRODZENIA
- Czy regulamin zfśs może pozbawić możliwości korzystania z funduszu pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych
- Czy pracodawca musi realizować wszystkie cele działalności socjalnej, które zostały przewidziane w ustawie
- Grupowe ubezpieczenie na życie w zakładzie pracy
- Czy byłemu pracownikowi przechodzącemu ze świadczenia przedemerytalnego na emeryturę należy wypłacić odprawę emerytalną
- Czy po podjęciu przez pracownika równoległego zatrudnienia w drugim zakładzie pracy, w razie choroby nowy pracodawca może wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe
- W jaki sposób ustalić wynagrodzenie pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym, jeżeli przed urlopem wykonywała pracę, którą obecnie wykonuje maszyna
- Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
- Czy pracodawca jest zobowiązany pokryć koszt pieczątek dla zakładowej organizacji związkowej
-
ORZECZNICTWO
Płace i rozliczenia
Wskaźniki i stawki
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00