Czy pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie za czas choroby w wyższej wysokości niż 80% podstawy wymiaru

Regulamin wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 kwietnia 2008 r., przewiduje, że pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającymi łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po raz pierwszy mamy wypłacić na podstawie nowego regulaminu wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, który choruje od 4 czerwca. Czy na podstawie takiego zapisu regulaminu możemy wypłacić pracownikowi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?