Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik, któremu w lipcu 2007 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu. Sąd pracy przywrócił go do pracy, wyrok uprawomocnił się 28 maja 2008 r. Pracownik stawił się do pracy 2 czerwca 2008 r. i od razu dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Wypłaciliśmy mu odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy za 1 miesiąc, ponieważ pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przywróconemu do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe od 2 czerwca 2008 r.? Jeżeli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru?