Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy zatrudnionej od 5 maja 2008 r. należy ustalić na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.

Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się, że pracownica była zatrudniona przez cały miesiąc kalendarzowy i podstawę wymiaru powinniśmy ustalić jej na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.? Pracownica ma prawo do zmiennego wynagrodzenia uzależnionego od wyników pracy.