Czy jeśli pracownik z powodu choroby nie wykorzysta co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku, pracodawca musi zapewnić mu wolne w takim wymiarze w innej części roku

Terminy wykorzystania urlopu wypoczynkowego ustaliliśmy w planie urlopów. Plan ten przewiduje wykorzystanie przez każdego z pracowników kolejnych 14 dni kalendarzowych wolnego. Jeden z pracowników miał wykorzystać taką część urlopu w maju br. Pracownik jednak zachorował i w wyznaczonym terminie wykorzystał tylko 5 dni urlopu. Czy w związku z tym musi ulec zmianie plan urlopów? W planie urlopów w dalszej części roku ustaliliśmy z pracownikiem krótsze niż 14 dni kalendarzowe okresy wypoczynku.