Porada
Czy wynagrodzenie pracownika młodocianego można obniżyć za nieusprawiedliwioną nieobecność w szkole
Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Młodociani realizują obowiązek dokształcania, uczęszczając do szkół zawodowych. Okazało się, że jeden z tych pracowników z nieusprawiedliwionych powodów od tygodnia nie uczęszcza na zajęcia w szkole. Czy powinniśmy obniżyć wynagrodzenie młodocianemu za czas jego nieobecności na zajęciach? Jeżeli tak, to w jaki sposób dokonać tego obniżenia?
PROBLEM
RADA
Powinni Państwo obniżyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi młodocianemu za czas jego nieusprawiedliwionej nieobecności w szkole, stosując ogólne zasady dotyczące ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca zawarte w rozporządzeniu MPiPS w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
