comment
Porada
Data publikacji: 2012-04-20
Czy za wykonanie polecenia służbowego grozi zwolnienie dyscyplinarne
Pracownik powinien wykonać zgodne z prawem polecenie służbowe pracodawcy nawet wówczas, gdy się z nim nie zgadza lub jest bezzasadne z punktu widzenia ekonomicznych interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2012 r., sygn. akt I PK 73/11).
Mariusz D. był zatrudniony przez spółkę L. na stanowisku prezesa zarządu. Do jego podwładnych należeli m.in. pracownicy Magdalena O. i Michał P. Cała trójka została w październiku 2009 r. dyscyplinarnie zwolniona z pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
