Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2012 z 01.05.2012 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 79]
Data publikacji: 28.04.2012
Czy za wykonanie polecenia służbowego grozi zwolnienie dyscyplinarne
Pracownik powinien wykonać zgodne z prawem polecenie służbowe pracodawcy nawet wówczas, gdy się z nim nie zgadza lub jest bezzasadne z punktu widzenia ekonomicznych interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2012 r., sygn. akt I PK 73/11).
Mariusz D. był zatrudniony przez spółkę L. na stanowisku prezesa zarządu. Do jego podwładnych należeli m.in. pracownicy Magdalena O. i Michał P. Cała trójka została w październiku 2009 r. dyscyplinarnie zwolniona z pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?