Co zrobić ze świadectwem pracy po cofnięciu rozwiązania umowy o pracę

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem na jego wniosek na mocy porozumienia stron i wydaliśmy mu świadectwo pracy. Po 2 dniach pracownik zwrócił się do nas z prośbą o anulowanie rozwiązania umowy i dalsze świadczenie pracy. Zgodziliśmy się na jego powrót do pracy. Dwa dni nieobecności potraktowaliśmy jako dni harmonogramowo wolne, ponieważ pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Nie wiemy natomiast, co zrobić ze świadectwem pracy, które było wydane pracownikowi i którego kopię zamieściliśmy w aktach osobowych. Czy powinniśmy je zniszczyć?