Czy pracownica, która nie wykorzystała urlopu rodzicielskiego w 2015 r., może z niego skorzystać po zmianie przepisów

Pracownica nie wykorzystała w 2015 r. urlopu rodzicielskiego. Ponieważ zakończyła już dodatkowy urlop macierzyński i wróciła do pracy, utraciła w zeszłym roku prawo do tego urlopu. Obecnie, po zmianie przepisów od 2 stycznia 2016 r. w zakresie urlopów rodzicielskich, żąda udzielenia tego urlopu w wymiarze 16 tygodni. Powołuje się na regulację, zgodnie z którą urlop rodzicielski w takim wymiarze przysługuje do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 6. rok życia. Jej dziecko ma ukończone 16 miesięcy. Czy pracownicy przysługuje urlop rodzicielski?