Czy negatywne wypowiedzi o pracodawcy na portalach społecznościowych mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik negatywnie wypowiada się na temat naszej firmy na serwisach społecznościowych. Nie są to wypowiedzi wulgarne ani obraźliwe dla kierownictwa, jednak pracownik podaje w nich informacje o firmie w bardzo niekorzystnym świetle (rzekoma nieterminowość płatności, niewywiązywanie się w pełni z zamówień itp.). Czy takie postępowanie pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?