Jak ustalić dodatek za godziny ponadwymiarowe w przypadku zatrudnienia na niepełny etat

Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia pracownika na 3/4 etatu wynagradzanego stałą stawką miesięczną. W czerwcu 2020 r. pracownik powinien przepracować 126 godzin, a przepracował dodatkowo 8 godzin ponad ustalony wymiar czasu pracy. Klient przekazał nam tą informację pod koniec sierpnia br. Jak obliczyć rekompensatę za godziny ponadwymiarowe?