Kiedy należy wystawić świadectwo pracy, jeśli umowa o pracę rozwiązała się w dniu wolnym

Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu wolnym od pracy. Ponieważ w tym dniu dział kadr nie pracował, nie wystawiono pracownikowi świadectwa pracy. Czy wręczenie go pracownikowi w pierwszym pracującym dniu po tym dniu wolnym będzie błędem?