Jak ustalić, czy po przerwie w niezdolności do pracy wynoszącej ponad 60 dni można rozpocząć nowy okres zasiłkowy

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Zasadniczo przerwa w niezdolnościach do pracy przekraczająca 60 dni powoduje konieczność ustalenia nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku. Nie ma znaczenia rodzaj kolejnej niezdolności do pracy. Zatem może to być ta sama choroba, która istniała przed przerwą. Istotna jest długość przerwy między poszczególnymi niezdolnościami do pracy i odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy po okresie choroby. Szczegóły w uzasadnieniu. 

Jeżeli Państwa pracownik w okresie każdej ponad 60-dniowej przerwy w absencjach chorobowych był zdolny do pracy (nie był długotrwale nieobecny w pracy w okresie bezpośrednio lub w niewielkim odstępie czasu od zakończenia zwolnienia lekarskiego, lecz przystąpił do pracy), ma prawo do nowego okresu zasiłkowego z tytułu każdej niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego za ten okres. W sytuacji gdy mają Państwo co do tego wątpliwości, należy wystąpić o opinię do lekarza leczącego.