Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik przebywał na urlopie opiekuńczym lub był nieobecny w pracy z powodu zwolnienia z tytułu tzw. siły wyższej

Nasz pracownik w okresie od 2 do 5 kwietnia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania korzystał z 1 dnia urlopu opiekuńczego (art. 173¹ Kodeksu pracy) oraz z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej (art. 148¹ Kodeksu pracy). Jak w tej sytuacji prawidłowo wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku? Czy w podstawie należy uwzględnić wynagrodzenie faktycznie wypłacone?

Nie. W związku z tym, że obie przyczyny nieobecności pracownika w pracy są nieobecnościami usprawiedliwionymi, to wynagrodzenie uzyskane przez niego w miesiącach, w których korzystał z tych nieobecności, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków po uzupełnieniu. Szczegóły w uzasadnieniu.