comment
Porada
Data publikacji: 2006-12-05
1. Jakie kwoty można potrącać z wynagrodzenia pracownika oprócz kwot potrącanych na mocy administracyjnych tytułów wykonawczych
Czy za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie można, oprócz sum egzekwowanych na mocy administracyjnych tytułów wykonawczych (w tym przypadku ZUS), dokonywać z wynagrodzenia potrąceń należności na rzecz pracodawcy? Pracownik wyraził zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę należności wobec pracodawcy powstałych w wyniku przekroczenia przyznanych mu przez pracodawcę limitów na rozmowy telefoniczne z telefonu służbowego.
PROBLEM
RADA
Takiego potrącenia można dokonać, ale z pewnymi ograniczeniami. Te ograniczenia to wysokość wynagrodzenia pracownika. W przypadku potrąceń z tytułu egzekucji administracyjnej bądź sądowej z wynagrodzenia i jednocześnie potrąceń na rzecz pracodawcy pracownik musi otrzymać minimalne wynagrodzenie netto obowiązujące w danym momencie w gospodarce (art. 91 Kodeksu pracy). Należy pamiętać również o kolejności dokonywania potrąceń określonej w art. 87 k.p.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
