Czy zmiana wymiaru czasu pracy powoduje ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby w marcu 2006 r. wypłaciliśmy pracownicy zasiłek chorobowy obliczony od nowego wynagrodzenia, które otrzymała od stycznia 2005 r., tj. 2000 zł. Następnie zmieniliśmy tę podstawę wymiaru na taką samą, jaka była ustalona dla zasiłku chorobowego od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., ponieważ dowiedzieliśmy się, że gdy nie ma 90 dni przerwy między zasiłkami, to podstawa powinna być taka sama jak poprzednio. Ustaloną przez nas podstawę wymiaru zasiłku zakwestionował inspektor kontroli ZUS. W protokole kontroli nie napisał on jednak, jak powinniśmy zasiłek obliczyć, tylko podał same przepisy. Jak zatem powinniśmy obliczyć zasiłek dla pracownicy za marzec 2006 r.?