Czy powtarzające się usprawiedliwione nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

W mojej firmie zatrudniam pracownika, który bardzo często choruje. Na dodatek nie są to zwolnienia krótkie, ale najczęściej dwutygodniowe. Te powtarzające się nieobecności w pracy powodują, że muszę zatrudniać innych pracowników w godzinach nadliczbowych. Są to więc dodatkowe koszty. Czy biorąc pod uwagę fakt, że nieobecności te są usprawiedliwione, mogę jednak wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę, podając jako przyczynę długotrwałe i powtarzające się nieobecności?