Porada
Jak naliczyć składki od świadczenia urlopowego, które wypłacono nienależnie
Jednego z pracowników zatrudnialiśmy do 21 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy udzielony od 1 do 14 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 3 sierpnia br. Nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Czy możemy zwolnić pracownika z obowiązku zwrotu pobranego świadczenia? Czy wówczas od kwoty świadczenia należy naliczyć składki na ubezpieczenia i zaliczkę na podatek?
PROBLEM
RADA
W zaistniałej sytuacji państwa pracownik powinien zwrócić świadczenie urlopowe, ponieważ było ono nienależne. Jeżeli zdecydują się Państwo zwolnić pracownika z obowiązku zwrotu świadczenia, to od jego wartości należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za lipiec. W takim przypadku za lipiec powinni Państwo sporządzić i przesłać do ZUS dokumenty rozliczeniowe korygujące (RCA i DRA).
UZASADNIENIE
Podstawy wymiaru składek nie stanowi świadczenie urlopowe do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego, wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o ZFŚS (§ 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego). Świadczenia urlopowe wypłacane na innej podstawie niż przepisy tej ustawy podlegają oskładkowaniu. Wartość wypłaconego świadczenia urlopowego, jako przychód ze stosunku pracy, który nie został przez ustawodawcę zwolniony od podatku, jest opodatkowana.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
