Porada
Jak ustalić wysokość ryczałtu za pracę nadliczbową
Nasza firma zajmuje się produkcją i montażem paneli dekoracyjnych. Świadczymy usługi na terenie całego województwa mazowieckiego - zatrudniamy ponad 20 osób. Dwóch pracowników zatrudnionych w dziale montażu wykonuje pracę stale poza siedzibą naszej firmy. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Jeden z pracowników jest wynagradzany stawką 3000 zł oraz otrzymuje miesięczną premię regulaminową pomniejszaną za czas absencji chorobowej (10% wynagrodzenia zasadniczego), natomiast drugi jest wynagradzany stawką 3200 zł, otrzymuje również premię regulaminową (10%) oraz dodatek stażowy w wysokości 600 zł. Chcemy wypłacać pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych (jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy). Jak ustalić dla tych pracowników wysokość ryczałtu?
PROBLEM
RADA
Obliczenie wysokości ryczałtu powinni Państwo rozpocząć od ustalenia przewidywanej miesięcznej liczby godzin pracy nadliczbowej z uwzględnieniem limitu godzin nadliczbowych obowiązującego poszczególnych pracowników. Należy przy tym ustalić przewidywaną liczbę godzin nadliczbowych ze wskazaniem odpowiedniego dodatku - 50% lub 100%. Po takim ustaleniu przewidywanej miesięcznej liczby godzin nadliczbowych (z uwzględnieniem rocznego limitu godzin nadliczbowych) powinni Państwo ustalić wynagrodzenie ryczałtowe w taki sposób, aby jego wysokość była porównywalna z wynagrodzeniem, które za pracę w takim samym wymiarze otrzymałby pracownik mający prawo - oprócz normalnej płacy - do dodatku za nadgodziny. Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
