Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z miesięcy, w których pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym

Zatrudniamy pracownika od czerwca 2011 r. w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik zachorował w listopadzie br. (przysługuje mu zasiłek chorobowy). W czerwcu i lipcu br. przebywał na urlopie bezpłatnym - w czerwcu przez 12 dni roboczych (od 14 do 30), a w lipcu przez 8 dni roboczych (od 1 do 11). Z harmonogramu wynikało, że: przez 12 dni czerwca pracownik przepracowałby 96 godz., a przez 8 dni lipca 64 godz. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego tego pracownika?