Kiedy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej podlega oskładkowaniu

Firmy często wypłacają byłym pracownikom jakieś świadczenia, zwykle po pewnym czasie od rozstania, szczególnie gdy pracownik występuje przeciwko pracodawcy do sądu. W tej sytuacji istotne jest, jaki charakter ma żądanie pracownika. Czy wynika bezpośrednio z umowy o pracę albo czy jest ściśle związane np.  z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik domaga się faktycznie wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę, wówczas kwota ta będzie oskładkowana. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że w ugodzie świadczenie to zostało nazwane odszkodowaniem. 

Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS

Co do zasady podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych (art. 18 ust. 1 i 2 oraz art. 20 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy systemowej oraz art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej).