Kiedy przeliczać podstawę zasiłkową dla pracownika wykonującego zlecenie dla pracodawcy

W przypadku pracowników wykonujących również umowy cywilnoprawne dla własnego pracodawcy (lub na jego rzecz) podstawę zasiłkową według nowych zasad należy ustalać na bieżąco. Jednak gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o przeliczenie świadczeń chorobowych z uwzględnieniem przychodów z umów cywilnoprawnych, ma on obowiązek przeliczenia świadczeń chorobowych i ich ewentualnego wyrównania za okres ostatnich 3 lat. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Sposób naliczania podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem przychodu z umów cywilnoprawnych dotyczy wszystkich świadczeń chorobowych bez względu na to, kto je finansuje (płatnik składek czy ZUS).