Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 25-06-2024
Porada aktualna na dzień 25-06-2024
Data publikacji: 2023-10-20

Czy dodatkowe 15 minut przerwy od pracy należy wliczać do czasu pracy w godzinach nadliczbowych

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, 18 października 2023 r. musiał zostać w pracy przez 3 godziny dłużej. W efekcie zyskał, zgodnie z nowymi przepisami, prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy. W tej sytuacji ze wspomnianych 3 nadgodzin faktycznie pracował 2 godziny 45 minut (po odliczeniu dodatkowej przerwy). Czy w związku z tym dodatek za godziny nadliczbowe powinniśmy wypłacić mu właśnie za taki czas (2 godziny 45 minut), czy też może za pełne 3 nadgodziny?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00