Nowe wytyczne resortu pracy dotyczące wliczania dodatku za wieloletnią pracę do trzynastki

Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w swoim najnowszym stanowisku w tej sprawie.

MRPiT wskazało, że w świetle przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej nabycie prawa do tzw. trzynastki uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Przepisy ustawy nie definiują jednak pojęcia „okres przepracowany”.