Więcej dni świątecznych i nowy współczynnik ekwiwalentowy od 1 lutego 2025 r.
Obowiązująca do 1 lutego 2025 r. nowelizacja ustawy o dniach wolnych o pracy wprowadziła dodatkowe święto wolne od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia tj. 24 grudnia, a tym samym obniżyła normę czasu pracy na 2025 r. o 8 godzin. W wyniku tej zmiany od 1 lutego 2025 r. zmienił się także współczynnik ekwiwalentu i wynosi on 20,75.
Wolna Wigilia wpłynie na wymiar czasu pracy pracowników w 2025 r. Dodatkowy dzień wolny obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Zatem pracownicy w grudniu 2025 r. mają do przepracowania 160 godzin, a w całym 2025 r. - 1992 godziny.
Wolna Wigilia Bożego Narodzenia
Zgodnie nowelizacją ustawy o dniach wolnych od pracy od 1 lutego 2025 r. nowym dniem wolnym od pracy w Polsce jest 24 grudnia – Wigilia Świąt Bożego Narodzenia. W związku z tym pracownikom przysługuje łącznie 14 dni wolnych od pracy.
Dni wolne od pracy od 1 lutego 2025 r. to:
- Nowy Rok -1 stycznia (środa)
- Trzech Króli - 6 stycznia (poniedziałek)
- I dzień Wielkiej Nocy - 20 kwietnia (niedziela)
- II dzień Wielkiej Nocy - 21 kwietnia (poniedziałek)
- Święto państwowe - 1 maja (czwartek)
- Święto Narodowe Trzeciego Maja - 3 maja (sobota)
- Zielone Świątki - 8 czerwca (niedziela)
- dzień Bożego Ciała - 19 czerwca (czwartek)
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny -15 sierpnia (piątek)
- Wszystkich Świętych - 1 listopada (sobota)
- Narodowe Święto Niepodległości - 11 listopada (wtorek)
- Wigilia Bożego Narodzenia -24 grudnia (środa)
- I dzień Bożego Narodzenia - 25 grudnia (czwartek)
- II dzień Bożego Narodzenia - 26 grudnia (piątek)
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego 2025
Ustanowienie Wigilii Bożego Narodzenia tj. 24 grudnia dniem wolnym od pracy wpłynie również w 2025 r. na wyliczenia współczynnika ekwiwalentu urlopowego, bowiem jest on zależy od dni wolnych od pracy. W związku z tym, że zmiana ustawy o dniach wolnych o pracy wchodzi w życie od 1 lutego 2025 r. i od tej daty ilość świąt wolnych od pracy zwiększy się z 11 do 12, to wskaźnik ten będzie inny dla miesiąca stycznia 2025 r, a inny dla miesięcy od lutego do grudnia 2025 r.
Wyliczenia współczynnika ekwiwalentu urlopowego w 2025 r. są następujące:
- Styczeń 2025:
365 dni kalendarzowych – 115 dni (52 niedziele + 11 świąt wolnych od pracy + 52 dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy) = 250 dni roboczych
250 dni roboczych : 12 miesięcy = 20,83 współczynnik ekwiwalentu urlopowego
- Luty, Marzec, Kwiecień, Maj, Czerwiec, Lipiec, Sierpień, Wrzesień, Październik, Listopad, Grudzień 2025 r.:
365 dni kalendarzowych – 116 dni (52 niedziele + 12 świąt wolnych od pracy + 52 dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy) = 249 dni roboczych
249 dni roboczych : 12 miesięcy = 20,75 współczynnik ekwiwalentu urlopowego.
art. 1–4 ustawy z 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2024 r. poz. 1965
art. 1 pkt 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920; ost. zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 1965
Magdalena Sybilska-Bonicka
ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, wieloletni praktyk, trener biznesu i były wykładowca akademicki z zakresu prawa pracy
POTRZEBUJESZ POMOCY?