Wypowiedzenie umowy o pracę: jak pracodawca powinien to zrobić zgodnie z prawem
Choć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowi
Czas obowiązywania umowy o pracę może zostać zakończony przez każdą ze stron za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Poniżej wyjaśniamy, jak prawidłowo pracodawca powinien to zrobić. Przedstawiamy przebieg tego procesu, wymagania formalne oraz przesłanki, które mogą uzasadniać wypowiedzenie. Szczególną uwagę poświęcamy orzecznictwu sądów pracy, które odgrywa kluczową rolę w interpretacji i stosowaniu tych przepisów.
Wypowiedzenie umowy
Niezależnie od tego, czy umowa została zawarta na czas określony, czy nieokreślony, pracodawca musi określić przyczynę jej wypowiedzenia. Wymóg uzasadniania wypowiedzenia terminowej umowy obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r.
Ramka 1
Zakończenie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia w orzecznictwie
©℗
▶ Zgodnie z art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Przepis ten nie dotyczy umownego skrócenia okresu wypowiedzenia, w szczególności na podstawie art. 36 par. 6 k.p., strony bowiem zgodnie ustalają wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę (pracownik nie nabywa także prawa do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pracę, które pracownik otrzymałby, gdyby nie doszło do takiego skrócenia okresu wypowiedzenia).
Postanowienie Sądu Najwyższego z 18 września 2024 r., sygn. akt II PSK 7/24
▶ Ustawowa norma, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 par. 2 k.p.) sama w sobie nie powoduje nieważności aneksu do umowy o pracę, w którym strony zgodnie przyjęły, że okres wypowiedzenia skończy się z końcem roku kalendarzowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?