Za pracę 1 listopada należy pracownikom odpowiednio zapłacić lub oddać czas wolny

Pracownikom, którzy świadczyli pracę w święto 1 listopada należy oddać dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, mają oni prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku, a zdaniem PIP - do 200% za każdą godzinę pracy w tym dniu. W przypadku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, obowiązkowa będzie wypłata normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane dniu świątecznym.