Jak ustalać staż pracy przy nakładających się okresach zatrudnienia? Wyjaśnienia PIP
Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły możliwość uwzględniania w stażu pracy dodatkowych, dotychczas niezaliczanych okresów aktywności zawodowej. W przypadku gdy nowe okresy pokrywają się w czasie z innymi formami zatrudnienia, do stażu zalicza się je tylko w części niepokrywającej się, a czas ich nakładania uwzględnia się tylko raz - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła wyjaśnienia dotyczące naliczania stażu na podstawie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o uwzględnianie okresów, w których pracownik równolegle realizował kilka form aktywności zawodowej.
Równoległe wykonywanie kilku form aktywności zawodowej
Zgodnie z art. 302¹ § 10 Kodeks pracy, w przypadku gdy okresy podlegające wliczeniu do stażu pracy nakładają się na siebie lub pokrywają się z okresem pozostawania w stosunku pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się tylko jeden z tych okresów – najkorzystniejszy dla pracownika.
Równoległe wykonywanie kilku form aktywności zawodowej np. umowy zlecenia i umowy o pracę nie powoduje podwójnego liczenia tego samego czasu do stażu pracy. Okres wspólny dla kilku tytułów jest zaliczany tylko raz.
Jak wyjaśniła PIP, zasada ta dotyczy również sytuacji, gdy pracownik przedłoży dokumenty dotyczące np. umowy zlecenia od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2024 r. oraz drugiej umowy zlecenia albo umowy o pracę od 1 grudnia 2024 r. do 31 grudnia 2025 r. W praktyce oznacza to, że do stażu pracy zalicza się oba okresy jedynie w części, w której się nie pokrywają, natomiast czas ich nakładania się uwzględnia się jednokrotnie.
Dokumentowanie nowych okresów zaliczanych do stażu pracy
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy do stażu pracy wliczane są m.in.:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą taką działalność,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umowy zlecenia, świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
- okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowany okres wykonywania za granicą innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.
Pracownicy mają 24 miesiące na dostarczenie pracodawcy dokumentów potwierdzających nowe okresy stażu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych czas na złożenie dokumentów liczony jest od 1 stycznia 2026 r. W przypadku zatrudnienia u pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r.
Jeżeli w tych terminach dodatkowy staż pracy nie zostanie udokumentowany, pracodawca nie wliczy go do okresu zatrudnienia, od którego należą się uprawnienia pracownicze.
ŻRÓDŁO: Serwis Samorządowy PAP
Oprac. Katarzyna Bogucka
REDAKCJA INFORLEX
POTRZEBUJESZ POMOCY?