Dyscyplinarne zwolnienie: czy sąd przywróci pracownika do pracy na czas trwania sporu

Pytanie: Pracownik zwolniony dyscyplinarnie wniósł odwołanie do sądu pracy i zażądał zabezpieczenia powództwa przez przywrócenie go do pracy na czas trwania procesu. Czy sąd może uwzględnić taki wniosek?

W przedstawionej sytuacji ryzyko, że sąd nakaże pracodawcy ponowne dopuszczenie pracownika do pracy już w trybie zabezpieczenia, należy ocenić jako niewielkie. Sprawa powinna zostać rozpoznana w zwykłym trybie, w którym pracodawca będzie mógł wykazywać, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było uzasadnione i zgodne z przepisami.