Satysfakcja z życia ważniejsza niż wiek — co naprawdę decyduje o zdolności do pracy?

Zdolność do pracy jest jednym z kluczowych zasobów decydujących o tym, czy pracownik utrzyma aktywność zawodową w warunkach starzejącej się populacji, rosnących wymagań psychospołecznych i szybkich zmian technologicznych. Wbrew intuicji nie jest ona prostą funkcją wieku. Badania europejskie i prace CIOP-PIB pokazują, że to wypadkowa zdrowia, stylu życia, cech indywidualnych oraz warunków pracy. Co więcej, w pięcioletnim badaniu podłużnym CIOP-PIB to nie wiek, lecz satysfakcja z życia okazała się najsilniejszym predyktorem zdolności do pracy. Skąd bierze się ta zależność i co realnie pozwala utrzymać zdolność do pracy na dłużej?