Pracodawcy popierają rządową propozycję płacy minimalnej na 2027 r.

Strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego jednogłośnie poparła rządową propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku o 3 proc., do poziomu 4950 zł brutto. Proponowana kwota pozwoli zachować realną wartość płacy minimalnej przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjności firm i stabilności rynku pracy - oceniają pracodawcy.

Pracodawcy popierają rządową propozycję płacy minimalnej na 2027 r.

• Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce »
• Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne »

Zdaniem organizacji pracodawców jest to rozwiązanie odpowiedzialne i wyważone. Z jednej strony zapewnia realny wzrost wynagrodzeń osób otrzymujących płacę minimalną, z drugiej uwzględnia aktualną sytuację gospodarczą oraz możliwości finansowe przedsiębiorstw. Pracodawcy zwracają uwagę, że proponowana podwyżka przewyższa minimalny poziom wzrostu wymagany przez obowiązujące przepisy. Przy prognozowanej inflacji na poziomie 2,5 proc. oznacza to nie tylko zachowanie siły nabywczej wynagrodzeń, lecz także ich realny wzrost.

Jednocześnie organizacje podkreślają, że obowiązujący mechanizm ustalania płacy minimalnej uwzględnia różnice między prognozowaną a rzeczywistą inflacją. Dzięki temu możliwe jest korygowanie wcześniejszych odchyleń i zachowanie realnej wartości minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie a regulacje unijne

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady dotycząca adekwatnych wynagrodzeń minimalnych nie nakłada na państwa członkowskie obowiązku wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej. Określa jedynie zasady jej ustalania w krajach, które zdecydowały się na takie rozwiązanie.

Podstawowym celem minimalnego wynagrodzenia powinno być zapewnienie pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy godnego poziomu życia. Szacunki Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych wskazują, że nawet po uwzględnieniu prognozowanego wzrostu minimum socjalnego do końca 2027 roku, wynagrodzenie minimalne w wysokości 4 950 zł brutto (około 3 704 zł netto) będzie znacząco przewyższało poziom minimum socjalnego.

Pracodawcy przypominają również, że wskazane w unijnej dyrektywie poziomy odniesienia – 50% przeciętnego wynagrodzenia oraz 60% mediany wynagrodzeń – mają charakter wyłącznie orientacyjny. Według prognoz na 2027 rok proponowana przez rząd kwota 4 950 zł znajdzie się pomiędzy tymi wartościami, zachowując równowagę pomiędzy ochroną dochodów pracowników a konkurencyjnością gospodarki.

Polska w europejskiej czołówce płacy minimalnej

Uwzględniając poziom cen, polskie minimalne wynagrodzenie należy obecnie do najwyższych w Unii Europejskiej i zajmuje siódme miejsce spośród 27 państw członkowskich. Wyprzedzają nas jedynie Niemcy, Francja, Irlandia oraz państwa Beneluksu. Polska wyprzedza natomiast m.in. Hiszpanię, Portugalię, Grecję, Czechy i Węgry. Jeszcze na początku bieżącego roku polska płaca minimalna była, po uwzględnieniu różnic cenowych, o około 50% wyższa od czeskiej.

W ocenie strony pracodawców proponowane przez rząd minimalne wynagrodzenie na 2027 rok zapewnia właściwą równowagę pomiędzy ochroną dochodów pracowników a potrzebą utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw oraz stabilności rynku pracy.

ŹRÓDŁO: Związek Rzemiosła Polskiego

Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX