Zarządzanie algorytmiczne w pracy – korzyść dla firm, zagrożenie dla pracowników?

Zarządzanie algorytmiczne obejmuje już od 19 do 33% pracowników w Polsce i ma coraz większy wpływ na sposób wykonywania pracy. Najnowsze badania pokazują, że stały monitoring produktywności oraz automatyczne przydzielanie zadań wiążą się z częstszą pracą w tempie zagrażającym zdrowiu i wyższym ryzykiem wypadków. Co ciekawe, menedżerowie oceniają te same narzędzia zupełnie inaczej niż szeregowi pracownicy – nierzadko dostrzegając w nich wzrost satysfakcji z pracy. Skąd bierze się ta rozbieżność i czy wdrożenie algorytmicznego zarządzania musi oznaczać pogorszenie warunków pracy?