Czy pracodawca może zakazać palenia w miejscu pracy - wyjaśnienia PIP
Palenie papierosów, e-papierosów oraz korzystanie z podgrzewaczy tytoniu w miejscu pracy to zagadnienie, które wykracza poza indywidualne nawyki pracowników i wkracza w obszar obowiązków pracodawcy związanych z organizacją pracy oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia. PIP przypomina w jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady dotyczące palenia na terenie zakładu pracy oraz jakie konsekwencje grożą pracownikom za nieprzestrzeganie przyjętych regulacji.
BHP w firmie. Obowiązki pracodawców »
Szczególne znaczenie mają w tym zakresie przepisy ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, które określają miejsca objęte zakazem palenia, a także regulacje Kodeksu pracy dotyczące organizacji pracy i obowiązków pracodawcy.
W praktyce oznacza to, że zasady dotyczące palenia wyrobów tytoniowych, nowatorskich wyrobów tytoniowych oraz papierosów elektronicznych powinny zostać uregulowane w wewnętrznych aktach obowiązujących u pracodawcy, w szczególności w regulaminie pracy.
Zakaz palenia w regulaminie pracy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, to regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Jeśli więc u pracodawcy obowiązuje regulamin pracy to wskazane jest, aby zakaz palenia wyrobów tytoniowych był tam dodatkowo uwzględniony.
Palenie w miejscu pracy – niezależnie od jego formy – stanowi czynnik wpływający na warunki pracy, a tym samym podlega obowiązkowi regulacyjnemu po stronie pracodawcy.
Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów bhp
Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, pracodawca może ukarać pracownika za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy – karą porządkową w postaci upomnienia i nagany.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.
Przerwa na papierosa a czas pracy
Przepisy prawa pracy nie przewidują odrębnego uprawnienia pracownika do przerw na palenie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
- jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
- jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
Przerwy te wliczane są do czasu pracy i mogą być wykorzystane według uznania pracownika, w tym również na palenie.
Opuszczenie przez pracownika stanowiska pracy poza czasem, w którym wykorzystuje wskazaną 15-minutową przerwę, powoduje, iż w rzeczywistości pracownik korzysta z dodatkowych przerw. Jak podkreśla PIP, czas na nie przeznaczony nie stanowi czasu pracy, a tym samym nie musi być wynagradzany.
Przerwa na papierosa, decyzją pracodawcy, może wiązać się również z koniecznością odpracowania tego czasu przez pracownika.
ŹRÓDŁO: Państwowa Inspekcja Pracy/INFORLEX
Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX
Przeczytaj również: Jak bezpiecznie uregulować przerwy i zasady korzystania z palarni w świetle bhp »
POTRZEBUJESZ POMOCY?