Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego – czy prowadzenie przedszkola liczy się do stażu
Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego na stopień mianowanego wymaga dwóch lat przepracowania w szkole od nadania stopnia kontraktowego. Ministerstwo Edukacji wyjaśniło, czy do tego okresu wlicza się prowadzenie własnego przedszkola.
Awans zawodowy, ocena pracy nauczyciela i rola mentora po nowelizacji »
Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego – warunki po zmianach z 2022 roku
Nauczyciele, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz nie zdążyli uzyskać stopnia mianowanego, mogą kontynuować awans na dotychczasowych zasadach. Wynika to z art. 10 ust. 1 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Oznacza to stosowanie art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela w brzmieniu sprzed 1 września 2022 r.
Zgodnie z tym przepisem, staż na stopień nauczyciela mianowanego można rozpocząć po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania stopnia kontraktowego. Przepis nie precyzuje jednak, jaki wymiar zatrudnienia jest do tego potrzebny ani jak rozumieć samo pojęcie "przepracowania w szkole".
Okres przepracowania w szkole – co obejmuje ten warunek
Zdaniem Ministerstwa Edukacji warunek dwóch lat przepracowania w szkole jest spełniony, jeżeli nauczyciel w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu w szkole na stanowisku nauczyciela. Nie chodzi więc o samo faktyczne wykonywanie zadań dydaktycznych, wychowawczych czy opiekuńczych, lecz o formalne zatrudnienie na tym stanowisku. Resort wskazał również, że do okresu przepracowania nie odlicza się nieobecności spowodowanych chorobą czy urlopem innym niż wypoczynkowy. Dwuletni okres liczy się więc niezależnie od takich przerw w pracy.
Prowadzenie własnej szkoły a staż na nauczyciela mianowanego
Część nauczycieli kontraktowych, zamiast kontynuować awans zawodowy, decydowała się na założenie niepublicznego przedszkola lub szkoły jako organ prowadzący. Wielu z nich faktycznie prowadziło zajęcia z dziećmi, pełniąc funkcje zbliżone do zadań nauczyciela – nie mogli jednak zawrzeć ze sobą samym umowy o pracę.
Ministerstwo jednoznacznie wyjaśniło, że obowiązki osoby prowadzącej placówkę oświatową, określone w ustawie Prawo oświatowe, są odrębne od zadań wykonywanych na stanowisku nauczyciela. Prowadzenie przedszkola czy szkoły – nawet połączone z faktycznym prowadzeniem zajęć – nie jest więc traktowane jako okres przepracowania w szkole w rozumieniu art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela.
Jaki wymiar zatrudnienia jest wymagany do awansu zawodowego nauczyciela
Sam dwuletni okres przepracowania może zostać zrealizowany w dowolnym wymiarze zatrudnienia – przepisy nie wprowadzają tu żadnego minimum. Inaczej wygląda to jednak w momencie rozpoczęcia stażu na stopień mianowanego. Ten etap wymaga zatrudnienia w wymiarze co najmniej jednego obowiązkowego wymiaru zajęć, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. Warto też pamiętać, że staż pracy nauczyciela – rozumiany jako podstawa dodatku za wysługę lat – może obejmować szerszy katalog okresów niż praca pedagogiczna, w tym poprzednie zatrudnienie w innych zakładach pracy.
Do kiedy można ubiegać się o awans zawodowy nauczyciela na starych zasadach
Nauczyciele kontraktowi, którzy chcą uzyskać stopień mianowanego według przepisów sprzed 1 września 2022 r., mają na to czas najdalej do 31 sierpnia 2027 r. Po upływie tego terminu ścieżka awansu na dotychczasowych zasadach przestanie być dostępna – niezależnie od przebiegu wcześniejszej kariery zawodowej danego nauczyciela.
Oprac. Agata Wróbel
POTRZEBUJESZ POMOCY?