Oświata w pytaniach i odpowiedziach

Praca zbiorowa

Wstęp

Pracownicy publicznych placówek oświatowych (szkół, przedszkoli) należą do szeroko pojętej oświaty. W każdej placówce współpracują ze sobą dwie grupy zawodowe - nauczyciele oraz pozostali pracownicy niebędący nauczycielami. Poradnik ten powstał z myślą o osobach zajmujących się sprawami kadrowymi i odpowiedzialnymi za prawidłowe ustalanie uprawnień pracowników placówek oświatowych do różnego rodzaju świadczeń.

Przedstawia on - w formie pytań i odpowiedzi - wybrane zagadnienia związane z oświatą w sposób jak najbardziej praktyczny. Omówiono w nim kwestie dotyczące wielu sytuacji, które sprawiają najwięcej problemów, m.in.:

● wymogów kwalifikacyjnych nauczycieli,

● zasad zawierania z nauczycielami umów terminowych,

● wymogów zapewnienia bezpieczeństwa w szkole,

● wypłaty wynagrodzeń,

● ustalania prawa i wypłaty nagrody jubileuszowej,

● tworzenia odpisu na ZFŚS dla emerytowanych nauczycieli,

● zasad podlegania opodatkowaniu wynagrodzeń i świadczeń.

Poradnik zawiera wiele praktycznych i cennych porad ekspertów na te tematy.

1. Wymagania kwalifikacyjne oraz zatrudnianie nauczycieli

Forma zatrudnienia nauczyciela, a tym samym część przysługujących mu uprawnień, zależy od kilku czynników. Przede wszystkim istotne jest doświadczenie zawodowe nauczyciela i stopień posiadanych przez niego kwalifikacji. Ważna jest również organizacja pracy przyjęta w danej szkole, która decyduje, od kiedy i do kiedy nauczyciel zostanie zatrudniony.

1.1. Zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony

Chcemy zatrudnić nauczyciela w naszej szkole - najpierw na podstawie umowy na czas określony w celu sprawdzenia jego umiejętności. Czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z przepisami?

Propozycję umowy na czas określony można złożyć osobie rozpoczynającej pracę, nauczycielowi kontraktowemu, mianowanemu, a nawet dyplomowanemu, choćby w trakcie roku szkolnego. Jednak decyzja o podpisaniu angażu okresowego nie zależy wyłącznie od swobodnego uznania pracodawcy.