Obowiązki pracodawcy - część V

Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). W celu dokładniejszego ich przedstawienia temat obowiązków pracodawcy został podzielony na kilka artykułów. W cyklu dotyczącym obowiązków pracodawcy omówione zostały wcześniej m.in. obowiązki w zakresie bhp, obowiązki dotyczące wypłaty wynagrodzenia, ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, przeciwdziałania mobbingowi. Niniejszy artykuł zawiera omówienie zagadnień z zakresu:

● stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

● stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.

Pomoc osobom rozpoczynającym karierę zawodową

Obowiązek stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy nie został w żaden sposób skonkretyzowany w przepisach k.p. A zatem sposób jego realizacji zależy od decyzji pracodawcy. Takiego doprecyzowania bezpośrednio odnoszącego się do absolwentów nie ma również w pragmatykach zawodowych pracowników sfery publicznej.

Niewypełnienie tego obowiązku nie jest w żaden sposób sankcjonowane. Pracodawcy powinno jednak zależeć na jego realizacji uzależnionej od potrzeb zakładu pracy, specyfiki pracy itp. Skoro zatrudnił osobę, która nie ma praktycznego doświadczenia zawodowego, powinien dołożyć - w swoim interesie - należytej staranności nie tylko do zapoznania tej osoby z jej obowiązkami, ale również do praktycznego przyuczenia do wykonywania pracy.