Zwolnienie chorego pracownika
Pracodawca może ukarać pracownika za nieterminowe wykonanie okresowych badań lekarskich. W pewnych sytuacjach niewykonanie przez pracownika w terminie badań lekarskich może oznaczać dla niego nawet zwolnienie z pracy.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika, gdy jego nieobecność w pracy przekracza 272 dni.
Wobec osoby, która naruszyła przepisy prawa upadłościowego, sąd może orzec m.in. zakaz pełnienia funkcji członka zarządu. Utratę przez członka zarządu możliwości wykonywania funkcji zarządczych należy uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?
Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
Szczególnie rażące naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadnia całkowite uchylenie ochrony stosunku pracy członka związku zawodowego, nawet jeżeli był on wskazany jako reprezentant związku, a pracodawca rozwiązał stosunek pracy nie uzyskawszy zgody zakładowej organizacji związkowej.
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie braku przyczyny takiego rozwiązania stwarza po stronie pracownika (i do jego wyboru) roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?
Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000
Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999/10/331).
Pracownik pełniący funkcje związkowe, który nie wykonuje należycie obowiązków związanych z ochroną interesów pracowniczych, nie powinien być przywracany do pracy - nawet jeżeli został zwolniony z naruszeniem prawa.
W komputerach moich pracowników zainstalowałem, za ich wiedzą, program rejestrujący adresy odwiedzanych przez nich stron internetowych. Jeden z pracowników przeglądając strony niezwiązane z jego pracą zawirusował komputer, na skutek czego utraciłem ważne dane. Czy mogę go zwolnić z tego powodu?
Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie
Zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Nie wiem, jak wypełnić świadectwo pracy. Czy jako tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”, czy należy stosować zapis „rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia”?