Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy pracownik był wcześniej zatrudniony na umowę zlecenia u swojego pracodawcy
• Czy ZUS zakwestionuje deklarowaną podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, który nie osiąga wysokich zysków
• Kto ze spadkobierców może otrzymać jednorazowe odszkodowanie po zmarłym członku rodziny, jeśli jego żona nie złożyła o nie wniosku
• Co może zrobić pobierający świadczenie rehabilitacyjne, by uniknąć rozwiązania umowy o pracę

Pracownik jest zatrudniony u nas od 1 września 2022 r. Od 1 lutego, bezpośrednio przed umową o pracę, pracował u nas na umowie zlecenia, z której podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na początku listopada zachorował. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia?

Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Zasady te stosuje się analogicznie do obliczania wynagrodzenia chorobowego.