Certyfikat Równości Płac DGP: I warto, i się opłaca

Realna luka płacowa w Polsce wynosi 15 proc. – o tyle mniej od mężczyzn zarabiają kobiety wykonujące taką samą pracę w porównywalnych warunkach. Przy coraz większej konkurencji o talenty równość wynagrodzeń opłaca się nie tylko wizerunkowo i społecznie, lecz także biznesowo. Aby wesprzeć pracodawców w tej strategicznej dziedzinie, stworzyliśmy Certyfikat Równości Płac DGP (CRP DGP).

O równości płac w kontekście wejście w życie unijnej dyrektywy oraz sytuacji na polskim rynku pracy rozmawialiśmy podczas spotkania w siedzibie Dziennika Gazety Prawnej, moderowanego przez red. Zbigniewa Bartusia i Katarzynę Woszczynę, prezes Alliance Business Connect, współtwórców idei CRP DGP, oraz zawiadującą całym projektem Wiesławę Dąbrowską z Inforu, z aktywnym udziałem szerokiej reprezentacji firm i instytucji, w tym liderek i