Szeryfowie rynku pracy walczą z przeszłością

Art. 22 kodeksu pracy mówi w uproszczeniu tak: jeżeli ktoś pracuje jak pracownik – ma szefa, wyznaczony czas i miejsce pracy, polecenia, obowiązki, otrzymuje wynagrodzenie – to jest pracownikiem z mocy prawa. Nazwa umowy nie ma znaczenia, bo liczy się rzeczywistość, a nie papier. I to jest naczelna idea, która będzie przyświecać inspektorom pracy podczas kontrolowania firm.