Grafik na jeden dzień: kiedy pracodawca nie może zaakceptować wniosku o przesunięcie godzin pracy?

Przepisy nie określają minimalnego okresu, na jaki można ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład czasu pracy. Dopuszczalna jest więc krótkotrwała, a nawet jednorazowa modyfikacja. Może ona dotyczyć zarówno harmonogramu, jak i stałych zasad wynikających z regulaminu pracy.

Rozkład czasu pracy to wyznaczone przez pracodawcę, w sposób stały – w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu o czasie pracy – lub okresowo, w harmonogramie czasu pracy, zobowiązanie pracownika do wykonywania zadań wynikających ze stosunku pracy w określonym czasie. Pojęcie rozkład czasu pracy obejmuje zarówno godziny, jak i dni pracy, a niekiedy także – w przypadku przerywanego systemu czasu pracy – przerwy w pracy.

Organizacja czasu pracy

Rozkłady czasu pracy można ogólnie podzielić na:

• stałe, np. „Pracownicy działu X pracują od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem świąt, w godzinach 7–15 oraz