Klasyfikacja 2027: w którym paragrafie ujmować świadczenia pracownicze

Nowe rozporządzenie zastępuje dotychczasowy par. 302 kilkoma bardziej szczegółowymi. Najwięcej wątpliwości budzi rozgraniczenie między par. 233 a paragrafami dotyczącymi wydatków osobowych, m.in. przy świadczeniach rzeczowych wynikających z przepisów bhp oraz refundacji kosztów zakupu okularów

Rozporządzenie ministra finansów i gospodarki z 20 kwietnia 2026 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych stosuje się po raz pierwszy do planowania na 2027 r. Przebudowuje ono układ paragrafów dotyczących świadczeń na rzecz pracowników.

Dotychczasowy par. 302 „Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń” został zastąpiony kilkoma bardziej szczegółowymi podziałkami. Przy wyborze właściwego paragrafu trzeba uwzględniać nie tylko nazwę wydatku, lecz także jego formę, charakter ekonomiczny oraz podstawę przyznania świadczenia. Nie zawsze zatem sam podział na świadczenia rzeczowe i pieniężne pozwala jednoznacznie ustalić właściwą klasyfikację.

Podstawowe znaczenie mają par. 233 „Świadczenia w naturze niezaliczone do wynagrodzeń” oraz par. 234 „Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń”. Ich zakres częściowo nawiązuje do dotychczasowego par. 302, ale nie stanowi jego prostego podziału według jednej reguły. Dlatego przedstawiamy zasady klasyfikowania najczęściej występujących świadczeń pracowniczych na podstawie objaśnień do nowego rozporządzenia oraz opublikowanych odpowiedzi Ministerstwa Finansów.