Zespołowo i elastycznie czyli taniej

W raporcie firmy Deloitte & Touche „Utrzymać konkurencyjność. Wyniki badania producentów z krajów Europy Środkowej” osobne miejsce zajmuje zagadnienie rozwoju umiejętności zawodowych pracowników oraz inwestycji w załogę. Okazało się bowiem, że ciągle słabym punktem analizowanych firm w pięciu państwach naszego regionu jest za mała oszczędność i elastyczność produkcji wskutek niedostatecznie sprawnej i efektywnej organizacji pracy. Dla działów HR oznacza to konieczność stworzenia nowego modelu ścieżki indywidualnego rozwoju kadr, a wspieranie innowacyjności i tworzenie samodzielnych zespołów roboczych mają tu szczególne znaczenie.