Personel i Zarządzanie 13/2003 z 01.07.2003, str. 98
Data publikacji: 03.07.2018
Prawne podwaliny Europy (19)
Polska ratyfikując Europejską Kartę Społeczną skorzystała z zawartej w niej możliwości przestrzegania tylko części postanowień. Dotyczą one pracy, ochrony pracowników i innych osób, szkolenia zawodowego, przepływu pracowników, praw związków zawodowych. Z realizacji których artykułów i zapisów nasz kraj jest zobowiązany składać sprawozdania do organów kontrolnych Rady Europy?
Krzysztof WALCZAK
Autor jest doktorem prawa; jest szefem projektów ds. stosunków pracy w Hay Group Sp. z o.o. oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie.
Kontakt: krzysztof walczak@haygroup.com
W poprzednim numerze omówiliśmy cele Europejskiej Karty Społecznej Rady Europy, sposoby jej ratyfikacji i procedury kontrolne*. Poniżej prezentujemy postanowienia poszczególnych artykułów Europejskiej Karty Społecznej (EKS), ze wskazaniem, które z nich zostały ratyfikowane przez Polskę.
Artykuł 1
Prawo do pracy (ratyfikowany w całości przez Polskę).
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do pracy, umawiające się strony zobowiązują się:
1. Przyjąć, jako jeden z ich zasadniczych celów i obowiązków, osiągnięcie i utrzymanie możliwie najwyższego i stabilnego poziomu zatrudnienia w celu osiągnięcia stanu pełnego zatrudnienia;
2. Chronić skutecznie prawo pracownika do zarabiania na życie przez swobodnie wybraną pracę;
3. Ustanowić lub utrzymywać bezpłatne służby zatrudnienia dla wszystkich pracowników;
4. Zapewnić lub popierać odpowiednie poradnictwo zawodowe, szkolenie i readaptację zawodową.
Artykuł 2
Prawo do odpowiednich warunków pracy (Polska ratyfikowała punkty 1, 3-5).
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do odpowiednich warunków pracy, umawia- jące się strony zobowiązu- ją się:
1. Określić rozsądny dzienny i tygodniowy czas pracy, stopniowo skracać tygodniowy czas pracy do takiego wymiaru, na jaki pozwala wzrost wydajności oraz inne związane z tym czynniki;
POTRZEBUJESZ POMOCY?