Personel i Zarządzanie 2/2003 z 16.01.2003 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 54]
Data publikacji: 02.07.2018
Ucząca się organizacja - sposób na (prze)życie
Ucząca się organizacja - sposób na (prze)życie
Praktyczne realizacje i
doświadczenia z różnych krajówIdea organizacji uczącej się jest wprowadzana w
życie w rozmaity sposób. Z obserwacji międzynarodowych doświadczeń wynika, że niektóre organizacje decydują się na tzw. action learning, inne wdrażają autorskie i całkowicie "szyte na miarę" programy, w jeszcze innych firmach nacisk kładzie się na intensywne, samodzielne doskonalenie pracowników. Co kraj - to obyczaj...W
drażanie idei organizacji uczącej się może zakończyć się całkowitym niepowodzeniem, jeżeli nie zostanie spełniony podstawowy warunek: nauka powinna być prowadzona nie "na sucho", ale w bezpośrednim działaniu w ramach kilkuosobowych zespołów roboczych, a każdy etap tego działania powinien być potem szczegółowo omawiany przez wszystkich jego uczestników.Nauka w
działaniuJednym ze sposobów wdrażania programu organizacji uczącej się jest udział w
procesie wspólnego działania w grupie liczącej 5-6 osób. Ogromną rolę przypisuje się tu rozmowie i umiejętnemu zadawaniu pytań. Action learning - określenie, które można przetłumaczyć jako nauka w działaniu - jest wieloetapowym procesem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?