Personel i Zarządzanie 2/2003 z 16.01.2003, str. 38
Data publikacji: 02.07.2018
Niewskazane pytania
Niewskazane pytania
Umiejętność prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z
kandydatami do pracyMałgorzata
SIDOR-RZĄDKOWSKAAutorka jest doktorem nauk społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowcą zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w
Wyższej Szkole Zarządzania The Polish Open University w Warszawie.Kontakt: personel@infor.pl
Cel rozmowy kwalifikacyjnej z
kandydatem do pracy może być łatwo zniweczony zadawaniem przez osobę prowadzącą pytań mających niewiele wspólnego z wiedzą i umiejętnościami rekrutowanych osób. Niedopuszczalne jest wkraczanie w życie prywatne kandydatów, nieetyczne są próby uzyskania informacji o konkurencyjnych firmach. Czy istnieje kanon pytań zadawanych w procesie selekcji kandydatów?W
iele napisano na temat zawodności rozmów kwalifikacyjnych jako metody selekcji kandydatów do pracy. Wartość predykcyjna1 tych rozmów jest niska; z faktu, iż dana osoba błyskotliwie odpowiada na zadawane pytania, nie wynika, że będzie rzetelnie, odpowiedzialnie i z pełnym zaangażowaniem wypełniać swoje codzienne obowiązki.Powyższe zastrzeżenia nie zmieniają faktu, iż rozmowy kwalifikacyjne są tym elementem procesu rekrutacji i
POTRZEBUJESZ POMOCY?