Personel i Zarządzanie 2/2003 z 16.01.2003, str. 42
Data publikacji: 02.07.2018
Wiarygodność kontrolowana
Wiarygodność kontrolowana
czyli
referencje jako źródło wiedzy o kandydacieMarek
SUCHARAutor jest prezesem zarządu Instytutu Promocji Kadr Sp. z
o.o.Kontakt: marek.suchar@ipk.com.pl
Często jedynym źródłem informacji o
kandydacie - oprócz rozmowy z nim - są przedstawione przez niego dokumenty - zaświadczenia, dyplomy, pisemne opinie. Oczywiście należy je traktować jako jego atut, ale ufać im umiarkowanie i nie bez zastrzeżeń. Najlepiej uczynić z nich pretekst do telefonicznego sprawdzenia referencji kandydata.I
m więcej źródeł, z
POTRZEBUJESZ POMOCY?