Personel i Zarządzanie 4/2003 z 16.02.2003, str. 6
Data publikacji: 30.06.2018
Laboratorium zarządzania
Laboratorium zarządzania
Jak poprzez szkolenia zarządzać ludźmi i
zmieniać organizację - studium przypadkuUrszula KOŁTKO
Autorka jest menedżerem do spraw personalnych w
Laboratorium Kosmetycznym Dr Irena Eris SA.Szkolenia wykorzystywane są przeważnie jako narzędzie rozwoju pracowników. My potraktowaliśmy je jako sposób zarządzania. Treningi komunikacji w
pierwszym rzędzie posłużyły lepszemu porozumiewaniu się specjalistów pracujących w różnych działach firmy.K
iedy wypracowaliśmy "wspólny język", szkolenia przybrały formę warsztatów strategicznych. Zostały zwerbalizowane misja i wizja firmy, a międzydziałowe zespoły zajęły się projektami zmian i usprawnień na przyszłość.Zaczyna się od komunikacji
Trzy lata temu rozpoczęliśmy duży
cykl szkoleń pod tytułem "Laboratorium zarządzania Eris". Postawiliśmy sobie dwa cele. Krótkoterminowy - wykształcenie w firmie jednego kodu komunikacji - i
