Personalny na wspólnym rynku

Podstawowym postulatem w dziedzinie strategii personalnej wobec przystąpienia Polski do Unii Europejskiej jest wzmocnienie rangi zarządzania zasobami ludzkimi. Decydującą rolę powinno tutaj odegrać kierownictwo naczelne poprzez odpowiednie umiejscowienie tego obszaru zarządzania w hierarchii organizacyjnej przedsiębiorstwa oraz nadanie mu znaczenia strategicznego.